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培訓或教學設計概括為四個部分,即()、教學策略和方法設計、教學產(chǎn)品設計以及學習遷移設計。
答案:
教學內(nèi)容設計
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填空題
典型的ISD主要包括分析、()、()、實施和評價等五個階段。
答案:
設計;開發(fā)
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勝任力模型是指在組織中特定的工作崗位所要求的與高績效相關的一系列()的綜合描述。
答案:
勝任力
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