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問答題

【簡答題】簡述四層次評估法。

答案：層次評估法是柯克帕特里克在20世紀(jì)50年代提出的一種評估模式，它是以培訓(xùn)成果為標(biāo)準(zhǔn)劃分的四層次框架體系。這四個層次分別是...

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【簡答題】效果評估的意義是什么？

答案：人力資源開發(fā)效果評估具有重要意義。菲利普斯認(rèn)為，評估可以幫助解決下列問題：
確定培訓(xùn)項目是否實現(xiàn)了其目標(biāo)；

【簡答題】人力資源開發(fā)評估活動主要包括哪些工作？

答案：人力資源開發(fā)評估活動主要包括以下工作：
（1）確定人力資源開發(fā)效果評估的領(lǐng)域。也就是說，確定人力資源開發(fā)中的哪些...