問答題

【簡答題】面試的類型及其內(nèi)涵是什么？

答案： 面試類型
按面試內(nèi)容設計的側重點，可分為情景式、行為描述式和綜合式。
按結構化程度，面試可分為結構化...
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【簡答題】招聘遵循的基本準則及其意義是什么？
答案： 因事?lián)袢说脑瓌t 
能級對應的原則
德才兼?zhèn)湓瓌t
用人所長原則
堅持&...
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【簡答題】人力資源供需平衡措施是什么？
答案： （1）供給和需求總量平衡，結構不匹配應對措施：
進行人員內(nèi)部的重新配置，包括晉升、調(diào)動、降職等，來彌補空缺職位...
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