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人本管理的終極目標是對人的人性化管理與個性化管理。
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尊重“人本性”是指要認同人的共性與個性,既要關(guān)心人的普遍共性,又要關(guān)注人的個性特征及特殊的利益訴求。
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自我實現(xiàn)人假設是指,人們力求最大限度的將自己的潛能發(fā)揮出來,只有在工作中將自己的才能充分發(fā)揮出來,才能得到最大的滿足感。
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