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合理使用機(jī)械設(shè)備應(yīng)貫徹“人機(jī)固定”原則,實(shí)行定機(jī)、定人、定崗位。
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人力資源配置就是市場(chǎng)資源配置。
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對(duì)資源使用效果進(jìn)行分析,一方面是對(duì)管理效果的總結(jié),找出經(jīng)驗(yàn)與問(wèn)題,評(píng)價(jià)管理活動(dòng);另一方面又為管理者提供儲(chǔ)備與反饋信息,以指導(dǎo)以后的管理工作。
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