A.沖突適度時,績效水平最高B.沖突水平太低,不易發(fā)現(xiàn)問題,使組織不思進取C.沖突水平太高,會造成關系緊張D.沖突并不總是消極的E.適當?shù)臎_突,能對群體工作效能產(chǎn)生很大的促進作用
A.內(nèi)容是否正角B.場合是否適宜C.形式是否恰當D.提供是否及時E.費用是否適度
A.以良好的業(yè)績來回報員工,讓員工感到自豪B.管理者以人格的力量來管理企業(yè)C.管理層尊重和關心每一個員工D.讓員工通過自我實現(xiàn),感受到工作和成功的樂趣E.讓員工不斷進步,感受到成長的樂趣