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變革型領(lǐng)導(dǎo)迎合了時(shí)代發(fā)展的需求而成為當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究的熱點(diǎn),該理論誕生于經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)、勞動(dòng)力人口文化素質(zhì)比較高的背景下,強(qiáng)調(diào)員工的自我實(shí)現(xiàn),注重發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性。
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奉行“生產(chǎn)為人,人為生產(chǎn)”的基本信條,力求兩者之間的和諧共贏,這類領(lǐng)導(dǎo)是既關(guān)心員工又關(guān)心生產(chǎn)的團(tuán)隊(duì)型領(lǐng)導(dǎo)。
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高結(jié)構(gòu)-高關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)者,通常情況下比高結(jié)構(gòu)-低關(guān)懷、低結(jié)構(gòu)-低關(guān)懷和低結(jié)構(gòu)-高關(guān)懷類型的領(lǐng)導(dǎo)更有效,下屬的滿意度也更高。
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