填空題

績效評估中的誤差及其控制人類在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人們往往采用“（）”或者是簡單的推理來進(jìn)行判斷，而這樣會(huì)導(dǎo)致評價(jià)者誤差的出現(xiàn)。此外，績效評估過程還有可能會(huì)被人為地加以扭曲。

答案：直觀判斷法

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績效系統(tǒng)的可接受性。能夠被感知到的公平可以劃分為三種類型（）、（）、（）

答案：程序公平；人際公平；結(jié)果公平

績效評估系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)在績效評估中，考察信度的一個(gè)重要指標(biāo)是（），即對員工的績效進(jìn)行評價(jià)的個(gè)體之間的一致性程度。

答案：評價(jià)者間信度