1.對人的認識不同 2.管理原則不同 3.管理方法不同 4.管理內(nèi)容不同 5.人事部門在組織中的地位不同
1.目標成果 2.研究內(nèi)容與重點選擇 3.指導(dǎo)原則 4.技術(shù)路線 5.工作程序與策略