A.鼓勵員工提高技術或技能等級,有利于企業(yè)提高技術實力 B.實現多重晉升通道,留住不善管理的技術人才 C.有利于組織層級的精簡 D.員工獲得成就感和高薪酬,增加組織忠誠度
A.績效薪酬的浮動比例,又叫固浮比或浮動系數 B.與人事、行政崗位相比,銷售崗位的績效薪酬浮動比例較高、固定比例較低 C.一般情況下,企業(yè)高層的薪酬中,浮動比例較高、固定比例較低 D.同一崗位不同階段比例不同,應由高到低
A.確定計劃總體目標 B.定義具體的績效測量標準 C.確定基金規(guī)模 D.決定采用何種方法在員工內部分配收益額