A.關鍵事件法只記錄有關工作績效提升的事件 B.為主管向下屬人員解釋績效評估結果提供了確切的事實證據(jù) C.主管所依據(jù)的是員工近期的關鍵績效表現(xiàn) D.保存動態(tài)的關鍵事件記錄使主管了解下屬如何消除不良績效 E.關鍵事件法常用作等級評價技術的補充
A.工作承擔者通常很難接受行為錨定法 B.錨定由實際完成工作的員工根據(jù)其觀察和經(jīng)驗制定出來 C.行為錨定等級的設計簡單易行,成本較低 D.針對不同的工作運用行為錨定法時可使用相同的表格 E.行為錨定等級評價可以為某一員工的工作績效提供具體反饋
A.有利于企業(yè)長期目標的達成 B.有利于企業(yè)目標定位的準確性 C.重過程,輕結果 D.無法強化員工對于達成工作成果的愿望 E.操作過程復雜,成本較高