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結構化面試是事先只準備好問題而未準備好答案的面試方法。
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在目標管理法(MBO)中,目標的制訂至關重要,通常在目標制訂應遵循SWOT原則。
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當我們試圖兩次對同一特征(如員工招聘時及任職后的測試成績)進行測評時,相關性所反映的是效度系數(shù)。
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