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組織公民行為是組織對員工的一種要求,符合要求的員工應(yīng)得到組織的獎勵。
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組織內(nèi)部競爭激烈則會降低組織凝聚力,使大家傾向于從個體或小團(tuán)隊(duì)角度考慮問題,對組織認(rèn)同起到一定消極影響。
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當(dāng)個體同時存在多個組織認(rèn)定時,會使其組織認(rèn)同模糊甚至削弱。
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