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根據(jù)雙因素理論,能夠極大調(diào)動(dòng)工作人員積極性的主要是保健因素。
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舒爾茨和貝克爾等經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為,人力資本的取得不是無代價(jià)的,需要進(jìn)行資本投資。
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法約爾的人力資源管理思想強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)人的善意和公道。
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