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每年要對段領導和車間、有關科室負責人、技術人員、管理人員進行質量管理、新技術、新工藝、新產品、新材料等知識的培訓。
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段、車間要建立教育學習機制,把職工技能業(yè)務素質高低與職工獎金收入的掛鉤,提高職工學習業(yè)務技能熱情。
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段要有分層落實本《辦法》的崗位經濟責任制考核制度,制度應包括:考核內容、考核對象、考核金額、考核機構。否則,每項減5分。
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