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人力資源規(guī)劃的實質是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營方針,通過確定企業(yè)人力資源來實現(xiàn)企業(yè)的目標。
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效度是指測試反應求職者真實技能和知識的程度。
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在評估人力資源規(guī)劃時,一定要征求部門經(jīng)理和基層領導人的意見,因為他們是規(guī)劃的直接受益者,最有發(fā)言權。
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