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A.連續(xù)2個(gè)月或以上績(jī)效考核成績(jī)?yōu)镈  或連續(xù)2個(gè)月或以上績(jī)效成績(jī)?cè)诠局Ц秾毜脑u(píng)定范圍內(nèi)、同級(jí)別員工中排名在最后5%的
B.累計(jì)記過(guò)記錄2次以上的（含2次）；或累計(jì)記過(guò)和警告記錄合計(jì)3次以上的（含3次）；或累計(jì)警告合計(jì)4次以上的（含4次）
C.違反公司文化、價(jià)值觀要求，情節(jié)惡劣或造成8000元以上經(jīng)濟(jì)損失的
D.工作期間或在公司宿舍區(qū)域打架（含同事間、與客戶(hù)）或辱罵、恐嚇、威脅同事或客戶(hù)的

A.違反公司文化、價(jià)值觀要求，情節(jié)較嚴(yán)重，或造成1000-8000元經(jīng)濟(jì)損失，或經(jīng)提醒重復(fù)違反的
B.連續(xù)3個(gè)月月度工作計(jì)劃完成率在60%以下的
C.年度內(nèi)累計(jì)2個(gè)季度及以上績(jī)效考核成績(jī)等級(jí)為D的
D.打聽(tīng)他人和泄露本人、他人工資的
E.當(dāng)月累計(jì)遲到和早退合計(jì)4～7次（含），或當(dāng)月累計(jì)曠工1～1.5天的