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人力資源管理考試

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高級人力資源管理師(一級)企業(yè)招聘規(guī)劃與人才選拔章節(jié)練習(2018.02.19)

來源：考試資料網(wǎng)

1 在我國勞動力市場中（）勞動力市場呈現(xiàn)為資源約束型。

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2 人員招聘的外部環(huán)境分析包括()。

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3 制訂招聘規(guī)劃的原則不包括（）。

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4 在職業(yè)心理測試、公文筐測試和結構化面試以外，評價中心的測試方法還包括（）。

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5 組織在運用背景調(diào)查時必須遵循的原則是（）。

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6 人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析不包括()。

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7 預備性面試方法有()。

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8 迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是（）。

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9 人才選擇的步驟包括()等。

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10 要使組織和員工共同長期受益，在制訂規(guī)劃的過程中應做到()。

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