A.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況 B.重點(diǎn)調(diào)查核實客觀內(nèi)容 C.慎重選擇第三者 D.評估調(diào)查材料的可靠程度 E.確保不會遺漏重要問題
A.科技人才 B.高級技術(shù)人才 C.中高級人才 D.高級管理人才
A.技術(shù)條件的變化 B.資本市場的變化 C.勞動力市場的變化 D.法律法規(guī)的變化
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化 B.確保企業(yè)員工的合理安排 C.確保企業(yè)員工的合理使用 D.組織和員工共同長期受益
A.指揮組織的變化 B.組織戰(zhàn)略變化 C.人力資源管理政策的變化 D.內(nèi)部員工流動狀況的變化
A.組織戰(zhàn)略 B.崗位性質(zhì) C.組織內(nèi)部政策與實踐 D.組織策略 E.崗位要求
A.工作崗位的需求 B.產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況 C.勞動力市場 D.崗位的挑戰(zhàn)和職責(zé) E.崗位的發(fā)展和晉升機(jī)會
A.推薦人的日常表現(xiàn) B.推薦人的資格審定 C.書寫格式的規(guī)范化 D.求職者聯(lián)系方式的自由度
A.對簡歷內(nèi)容進(jìn)行簡要核對 B.注意求職者儀表、氣質(zhì)特征是否符合崗位要求 C.通過談話考察求職者概括化的思維水平 D.注意求職者的非言語行為 E.與崗位要求的符合性
A.學(xué)歷、經(jīng)驗和技能水平 B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢 C.履歷的真實可信度 D.自我評價的適度性 E.畢業(yè)證的真實性
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