A.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平 B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì) C.履歷的真實(shí)可信度 D.自我評(píng)價(jià)的適度性 E.書(shū)寫(xiě)格式的規(guī)范化
A.市場(chǎng)狀況對(duì)用工要求的影響 B.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響 C.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響 D.市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響
A.新公司成立 B.組織自然減員 C.組織業(yè)務(wù)拓展 D.人員配置不合理 E.工作性質(zhì)發(fā)生變化
A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B.情境評(píng)價(jià) C.角色扮演 D.演講 E.筆試
A.良好的組織形象和企業(yè)文化 B.增強(qiáng)員工工作崗位的成就感 C.賦予更多、更大的責(zé)任和權(quán)限 D.提高崗位的穩(wěn)定性和安全感 E.保持工作、學(xué)習(xí)與生活的平衡
A.技術(shù)條件的變化 B.資本市場(chǎng)的變化 C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化 D.法律法規(guī)的變化
A.人力資源規(guī)則要求 B.人力資源規(guī)劃 C.內(nèi)部晉升政策 D.新鮮血液 E.士氣
A.要充分發(fā)揮組織中每個(gè)員工的主觀(guān)能動(dòng)性 B.切實(shí)關(guān)心員工在物質(zhì)方面的需要 C.切實(shí)關(guān)心員工在精神和業(yè)務(wù)發(fā)展方面的需求 D.幫助員工實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) E.幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)
A.指揮組織的變化 B.組織戰(zhàn)略變化 C.人力資源管理政策的變化 D.內(nèi)部員工流動(dòng)狀況的變化
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