A.開除 B.解雇 C.解除勞動合同 D.終止勞動合同
A.開發(fā)成本相對較低 B.它將每項工作的特定行為用一張等級表進(jìn)行反映 C.該等級表將每項工作劃分為各種行為級別 D.評價時評估者將員工的行為對號入座
A.人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本 B.與人事管理不同，人力資源管理認(rèn)為人不再是物質(zhì)資源的附屬物 C.人事管理的職能基本上是具體的事務(wù)性工作，而人力資源管理既有戰(zhàn)略性的管理職能，又有技術(shù)性的管理職能 D.人力資源管理是由人事管理轉(zhuǎn)變而來的 E.人事管理將人視為被動地適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素；人力資源管理則將人視為主動地改造物質(zhì)世界，創(chuàng)造財富和價值的活性資本
A.有效控制招聘成本 B.有利于組織對外宣傳 C.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu) D.提高組織的留用比率 E.促使組織吸引到優(yōu)秀的人力資源
A.人性觀和環(huán)境觀 B.人性觀和價值觀 C.道德觀和價值觀 D.環(huán)境觀和道德觀
A.知識因素 B.技能因素 C.態(tài)度因素 D.情緒因素
A.工作分析 B.工作評價 C.績效管理 D.職業(yè)生涯管理
A.試用合格之日 B.試用期結(jié)束 C.入職 D.用工之日
A.一般不擁有正式的人力資源管理專家 B.可能沒有正式的人力資源管理部門，而是與其他部門合并辦公 C.工作重心放在招聘和培訓(xùn)員工上 D.勞資關(guān)系成為工作的焦點 E.職能不太重要，錯誤的危害相對較小
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