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淮北礦業(yè)管技人員考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.02)

單項(xiàng)選擇題
《淮北礦業(yè)關(guān)于2016年安全生產(chǎn)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》規(guī)定：配合部門加強(qiáng)對承擔(dān)要素建設(shè)的檢查指導(dǎo)與考核工作，并將檢查結(jié)果及時(shí)報(bào)（）。
A、礦業(yè)集團(tuán)
B、礦廠
C、科區(qū)
D、牽頭部門
單項(xiàng)選擇題
《關(guān)于全面推進(jìn)對標(biāo)管理的實(shí)施意見》（淮礦運(yùn)管〔2015〕119號）規(guī)定，各子分公司（）為單位對標(biāo)工作第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)組織本單位對標(biāo)管理工作。
A、黨委書記
B、行政正職
C、黨政正職
D、紀(jì)委書記
單項(xiàng)選擇題
2014年，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的意見》，將核心價(jià)值觀分成國家層面的價(jià)值目標(biāo)，社會(huì)層面的價(jià)值取向，公民個(gè)人層面的價(jià)值準(zhǔn)則三個(gè)層面24字，其中社會(huì)主義核心價(jià)值觀在社會(huì)層面體現(xiàn)的價(jià)值取向是（）。
A、富強(qiáng)、和諧、自由、敬業(yè)
B、愛國、敬業(yè)、誠信、友善
C、自由、平等、公正、法治
D、富強(qiáng)、民主、文明、和諧
判斷題
財(cái)務(wù)總監(jiān)未經(jīng)淮北礦業(yè)批準(zhǔn)，不得在派駐公司領(lǐng)取報(bào)酬；但在其他企業(yè)（機(jī)構(gòu)）兼職的除外。
答案：錯(cuò)誤
多項(xiàng)選擇題
財(cái)務(wù)總監(jiān)在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予免職、降職或撤職，觸犯法律的移送司法機(jī)關(guān)處理（）
A、工作中違反原則，失職瀆職，甚至違法亂紀(jì)，致使股東利益受到較大損失的
B、任期內(nèi)年度中（12個(gè)月內(nèi)）無法正常履行崗位職責(zé)累計(jì)達(dá)到3個(gè)月及以上的
C、因違法被有關(guān)部門取消相關(guān)技術(shù)職稱（任職資格）的
D、年度履職考核為不稱職或連續(xù)兩年考核為基本稱職的
單項(xiàng)選擇題
2017年淮北礦業(yè)集團(tuán)的安全目標(biāo)：杜絕較大及以上事故和重大涉險(xiǎn)事故；全公司煤礦百萬噸死亡率控制在（）以下，力爭實(shí)現(xiàn)零死亡、零突水、零超限、零著火；地面生產(chǎn)單位、非煤子公司力爭實(shí)現(xiàn)零重傷、零泄漏、零著火。
A.1
B.0.2
C.0.1
D.0.5
單項(xiàng)選擇題
2000年8月25日，《淮北礦業(yè)集團(tuán)公司“十五”時(shí)期社會(huì)主義精神文明建設(shè)規(guī)劃》把每年的（）確定為礦工節(jié)。
A、5月1日
B、7月1日
C、10月1日
D、5月5日
單項(xiàng)選擇題
集團(tuán)公司2015年工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，必須毫不猶豫地抓好雙效。集團(tuán)公司將更加突出（）原則，優(yōu)化配置各類資源，讓優(yōu)勢資源向效率高、效益好的單位合理有序流動(dòng)，鼓勵(lì)他們多提效率、多創(chuàng)效益。
A、效率效益優(yōu)先
B、創(chuàng)新推優(yōu)
C、合理配采
D、效益最大化

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淮北礦業(yè)管技人員考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.02)

《淮北礦業(yè)關(guān)于2016年安全生產(chǎn)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》規(guī)定：配合部門加強(qiáng)對承擔(dān)要素建設(shè)的檢查指導(dǎo)與考核工作，并將檢查結(jié)果及時(shí)報(bào)（）。

《關(guān)于全面推進(jìn)對標(biāo)管理的實(shí)施意見》（淮礦運(yùn)管〔2015〕119號）規(guī)定，各子分公司（）為單位對標(biāo)工作第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)組織本單位對標(biāo)管理工作。

財(cái)務(wù)總監(jiān)未經(jīng)淮北礦業(yè)批準(zhǔn)，不得在派駐公司領(lǐng)取報(bào)酬；但在其他企業(yè)（機(jī)構(gòu)）兼職的除外。

財(cái)務(wù)總監(jiān)在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予免職、降職或撤職，觸犯法律的移送司法機(jī)關(guān)處理（）

2000年8月25日，《淮北礦業(yè)集團(tuán)公司“十五”時(shí)期社會(huì)主義精神文明建設(shè)規(guī)劃》把每年的（）確定為礦工節(jié)。

淮北礦業(yè)管技人員考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.02)

《淮北礦業(yè)關(guān)于2016年安全生產(chǎn)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》規(guī)定：配合部門加強(qiáng)對承擔(dān)要素建設(shè)的檢查指導(dǎo)與考核工作，并將檢查結(jié)果及時(shí)報(bào)（）。

《關(guān)于全面推進(jìn)對標(biāo)管理的實(shí)施意見》（淮礦運(yùn)管〔2015〕119號）規(guī)定，各子分公司（）為單位對標(biāo)工作第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)組織本單位對標(biāo)管理工作。

財(cái)務(wù)總監(jiān)未經(jīng)淮北礦業(yè)批準(zhǔn)，不得在派駐公司領(lǐng)取報(bào)酬；但在其他企業(yè)（機(jī)構(gòu)）兼職的除外。

財(cái)務(wù)總監(jiān)在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予免職、降職或撤職，觸犯法律的移送司法機(jī)關(guān)處理（）

2000年8月25日，《淮北礦業(yè)集團(tuán)公司“十五”時(shí)期社會(huì)主義精神文明建設(shè)規(guī)劃》把每年的（）確定為礦工節(jié)。

《淮北礦業(yè)關(guān)于2016年安全生產(chǎn)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》規(guī)定：配合部門加強(qiáng)對承擔(dān)要素建設(shè)的檢查指導(dǎo)與考核工作，并將檢查結(jié)果及時(shí)報(bào)（）。

《關(guān)于全面推進(jìn)對標(biāo)管理的實(shí)施意見》（淮礦運(yùn)管〔2015〕119號）規(guī)定，各子分公司（）為單位對標(biāo)工作第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)組織本單位對標(biāo)管理工作。

財(cái)務(wù)總監(jiān)未經(jīng)淮北礦業(yè)批準(zhǔn)，不得在派駐公司領(lǐng)取報(bào)酬；但在其他企業(yè)（機(jī)構(gòu)）兼職的除外。

財(cái)務(wù)總監(jiān)在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予免職、降職或撤職，觸犯法律的移送司法機(jī)關(guān)處理（）

2000年8月25日，《淮北礦業(yè)集團(tuán)公司“十五”時(shí)期社會(huì)主義精神文明建設(shè)規(guī)劃》把每年的（）確定為礦工節(jié)。