企業(yè)法律顧問資格考試企業(yè)管理知識(shí)章節(jié)練習(xí)(2019.05.03)

多項(xiàng)選擇題
商務(wù)談判除對(duì)參加談判人員素質(zhì)、能力和專業(yè)知識(shí)方面有要求之外、還須對(duì)談判人員進(jìn)行（）約束。
A.法律
B.道德
C.政治
D.權(quán)限
單項(xiàng)選擇題
在市場(chǎng)細(xì)分過程中，所細(xì)分出來的市場(chǎng)應(yīng)當(dāng)比較清晰，可以大致判斷其市場(chǎng)容量，這屬于市場(chǎng)細(xì)分的（）原則。
A.實(shí)效性
B.可衡量性
C.可進(jìn)入性
D.反應(yīng)差異性
多項(xiàng)選擇題
企業(yè)核心能力的構(gòu)建包括（）。
A.識(shí)別成功的關(guān)鍵
B.確定核心部門
C.集中配置資源
D.形成獨(dú)特能力
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)聯(lián)合國(guó)糧農(nóng)組織提出的標(biāo)準(zhǔn)，恩格爾系數(shù)在30%～40%區(qū)間為（）。
A.貧困
B.溫飽
C.小康
D.富裕
單項(xiàng)選擇題
在企業(yè)戰(zhàn)略控制系統(tǒng)中，針對(duì)企業(yè)的主要下屬單位及主要戰(zhàn)略職能所實(shí)施的控制被稱為（）。
A.戰(zhàn)略控制
B.財(cái)務(wù)控制
C.業(yè)務(wù)控制
D.作業(yè)控制
單項(xiàng)選擇題
通過目標(biāo)對(duì)管理者進(jìn)行管理，即目標(biāo)管理要求目標(biāo)應(yīng)具有（）。
A、突破性
B、獨(dú)特性
C、可考核性
D、單一性
多項(xiàng)選擇題
商務(wù)談判除了具有一般談判征外，還須強(qiáng)調(diào)（）。
A.以獲得經(jīng)濟(jì)利益為基本目的
B.以雙方互惠為最高目標(biāo)
C.以價(jià)格談判為核心條件
D.注意合同條款的嚴(yán)密性和準(zhǔn)確性
多項(xiàng)選擇題
許多國(guó)家除了利用關(guān)稅與非關(guān)稅措施限制外國(guó)商品進(jìn)口以外，還采用各種鼓勵(lì)出口的措施，增強(qiáng)本國(guó)商品爭(zhēng)奪海外市場(chǎng)力量。下列屬于政府鼓勵(lì)與促進(jìn)出口措施的有（）。
A.買方或賣方信貸
B.出口貼補(bǔ)
C.建立經(jīng)濟(jì)特區(qū)
D.外匯管制
單項(xiàng)選擇題
終結(jié)談判時(shí)雙方應(yīng)對(duì)所論及的內(nèi)容進(jìn)行全面回顧總結(jié)，不得再出現(xiàn)疑點(diǎn)。此為（）原則。
A.不二性
B.條法性
C.嚴(yán)謹(jǐn)性
D.徹底性
單項(xiàng)選擇題
按照法律規(guī)定，陳某因違反服務(wù)期規(guī)定應(yīng)支付的違約金不得超過（）萬元
A.2.4
B.4.2
C.6
D.12

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企業(yè)法律顧問資格考試企業(yè)管理知識(shí)章節(jié)練習(xí)(2019.05.03)

商務(wù)談判除對(duì)參加談判人員素質(zhì)、能力和專業(yè)知識(shí)方面有要求之外、還須對(duì)談判人員進(jìn)行（）約束。

在市場(chǎng)細(xì)分過程中，所細(xì)分出來的市場(chǎng)應(yīng)當(dāng)比較清晰，可以大致判斷其市場(chǎng)容量，這屬于市場(chǎng)細(xì)分的（）原則。

企業(yè)核心能力的構(gòu)建包括（）。

根據(jù)聯(lián)合國(guó)糧農(nóng)組織提出的標(biāo)準(zhǔn)，恩格爾系數(shù)在30%～40%區(qū)間為（）。

在企業(yè)戰(zhàn)略控制系統(tǒng)中，針對(duì)企業(yè)的主要下屬單位及主要戰(zhàn)略職能所實(shí)施的控制被稱為（）。

通過目標(biāo)對(duì)管理者進(jìn)行管理，即目標(biāo)管理要求目標(biāo)應(yīng)具有（）。

商務(wù)談判除了具有一般談判征外，還須強(qiáng)調(diào)（）。

終結(jié)談判時(shí)雙方應(yīng)對(duì)所論及的內(nèi)容進(jìn)行全面回顧總結(jié)，不得再出現(xiàn)疑點(diǎn)。此為（）原則。

按照法律規(guī)定，陳某因違反服務(wù)期規(guī)定應(yīng)支付的違約金不得超過（）萬元

企業(yè)法律顧問資格考試企業(yè)管理知識(shí)章節(jié)練習(xí)(2019.05.03)

商務(wù)談判除對(duì)參加談判人員素質(zhì)、能力和專業(yè)知識(shí)方面有要求之外、還須對(duì)談判人員進(jìn)行（）約束。

在市場(chǎng)細(xì)分過程中，所細(xì)分出來的市場(chǎng)應(yīng)當(dāng)比較清晰，可以大致判斷其市場(chǎng)容量，這屬于市場(chǎng)細(xì)分的（）原則。

企業(yè)核心能力的構(gòu)建包括（）。

根據(jù)聯(lián)合國(guó)糧農(nóng)組織提出的標(biāo)準(zhǔn)，恩格爾系數(shù)在30%～40%區(qū)間為（）。

在企業(yè)戰(zhàn)略控制系統(tǒng)中，針對(duì)企業(yè)的主要下屬單位及主要戰(zhàn)略職能所實(shí)施的控制被稱為（）。

通過目標(biāo)對(duì)管理者進(jìn)行管理，即目標(biāo)管理要求目標(biāo)應(yīng)具有（）。

商務(wù)談判除了具有一般談判征外，還須強(qiáng)調(diào)（）。

終結(jié)談判時(shí)雙方應(yīng)對(duì)所論及的內(nèi)容進(jìn)行全面回顧總結(jié)，不得再出現(xiàn)疑點(diǎn)。此為（）原則。

按照法律規(guī)定，陳某因違反服務(wù)期規(guī)定應(yīng)支付的違約金不得超過（）萬元

商務(wù)談判除對(duì)參加談判人員素質(zhì)、能力和專業(yè)知識(shí)方面有要求之外、還須對(duì)談判人員進(jìn)行（）約束。

在市場(chǎng)細(xì)分過程中，所細(xì)分出來的市場(chǎng)應(yīng)當(dāng)比較清晰，可以大致判斷其市場(chǎng)容量，這屬于市場(chǎng)細(xì)分的（）原則。

企業(yè)核心能力的構(gòu)建包括（）。

根據(jù)聯(lián)合國(guó)糧農(nóng)組織提出的標(biāo)準(zhǔn)，恩格爾系數(shù)在30%～40%區(qū)間為（）。

在企業(yè)戰(zhàn)略控制系統(tǒng)中，針對(duì)企業(yè)的主要下屬單位及主要戰(zhàn)略職能所實(shí)施的控制被稱為（）。

通過目標(biāo)對(duì)管理者進(jìn)行管理，即目標(biāo)管理要求目標(biāo)應(yīng)具有（）。

商務(wù)談判除了具有一般談判征外，還須強(qiáng)調(diào)（）。

終結(jié)談判時(shí)雙方應(yīng)對(duì)所論及的內(nèi)容進(jìn)行全面回顧總結(jié)，不得再出現(xiàn)疑點(diǎn)。此為（）原則。

按照法律規(guī)定，陳某因違反服務(wù)期規(guī)定應(yīng)支付的違約金不得超過（）萬元