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助理人力資源管理師(三級)三級人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.05.04)

單項選擇題
制定培訓(xùn)規(guī)劃時，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)任務(wù)的（）對各類培訓(xùn)需求進(jìn)行排序。
A.重要程度和緊迫程度
B.重要程度和影響程度
C.影響程度和緊迫程度
D.緊迫程度和需求程度
單項選擇題
事業(yè)部制應(yīng)遵循（）的總原則。
A.直線職能組織
B.有助于提高管理效率
C.保留著統(tǒng)一指揮直線
D.集中決策，分散經(jīng)營
多項選擇題
利用頭腦風(fēng)暴法的操作程序中，為了使大家能夠暢所欲言，可以制定的規(guī)則有（）。
A.不要私下交談，以免分散注意力
B.不妨礙及評論他人發(fā)言，每人只談自己的想法
C.發(fā)表見解時要簡單明了，一次發(fā)言只談一種見解
D.大家自由發(fā)言、自由想象
E.知無不言、言無不盡
單項選擇題
從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?
A.體質(zhì)
B.智力
C.思想
D.技能
單項選擇題
保證調(diào)查工作質(zhì)量的關(guān)鍵是()
A.調(diào)查資料的匯總
B.調(diào)查資料的搜集
C.調(diào)查資料的審核
D.調(diào)查資料的分組
多項選擇題
為了判斷應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性，筆試通常測試（）。
A、一般知識和能力
B、專業(yè)知識和能力
C、特殊知識和能力
D、綜合知識和能力
E、創(chuàng)新知識和能力
問答題
F公司將平衡計分卡方法運(yùn)用到績效管理中為什么會成功？
答案：（1）與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相吻合，每位員工都清楚了解公司的遠(yuǎn)景目標(biāo)，并掌握實現(xiàn)這一目標(biāo)的方法；
（2）針對不同業(yè)務(wù)部...
單項選擇題
培訓(xùn)需求控制工作的第一步是（）
A.培訓(xùn)需求分析
B.培訓(xùn)需求確認(rèn)
C.培訓(xùn)需求信息收集
D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算
單項選擇題
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將應(yīng)在（）中列支。
A.福利費(fèi)用
B.企業(yè)成本
C.管理費(fèi)用
D.應(yīng)付工資
單項選擇題
對勞動合同無效有爭議的，有勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者（）確認(rèn)。
A.公安機(jī)關(guān)
B.人民法院
C.人民檢察院
D.人力資源和社會保障局

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