員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(2019.05.07)

單項選擇題
現(xiàn)代工傷保險制度實行的原則是（）
A.補償不究過失
B.選擇性參保原則
C.無過失責任補償
D.單位和個人共同分擔員工工傷損失
單項選擇題
二戰(zhàn)后1945-1986年間，日本的福利制度完成了第一次制度變遷，對此理解正確的是（）：①戰(zhàn)后日本開始就國民福利等方面頒布了一系列的法規(guī)政策，強調(diào)了政府在員工福利制度中的作用；②日本政府為了鼓勵建立補充年金計劃，在稅收上給予了一定的優(yōu)惠；③企業(yè)在員工福利的發(fā)展上發(fā)揮了重要的作用；④日本的工會與歐美不同，是以企業(yè)為單位組建的，對企業(yè)建立員工福利計劃所起的推動作用比歐美要??；⑤日本壽險業(yè)的蓬勃發(fā)展帶動了員工福利制度的發(fā)展。
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①②③⑤
D.①②③④⑤
單項選擇題
關(guān)于員工福利制度及其對社會公平的促進作用，以下說法正確的有（）。①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如，員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會，促進下一代在社會競爭起點的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如，繳費確定型（簡稱DC型）的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結(jié)果的公平。比如，待遇確定型（簡稱DB型）的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬，促進社會公平
A.①②
B.②③
C.①③④
D.①②③④
單項選擇題
關(guān)于商業(yè)團體保險作為企業(yè)員工福利計劃的優(yōu)勢，以下說法正確的是（）。①管理成本低②保障范圍廣③有效節(jié)稅④充分滿足員工個性需求
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
單項選擇題
聯(lián)合國《人類發(fā)展報告》（2010）指出，人類發(fā)展是擴大人類自由的過程，對此理解正確的有（）：①人享有長壽、健康、過體面生活的自由；②人享有積極參與營造公平、可持續(xù)發(fā)展的自由；③人享有按照個人意志改造地球、改造社會的自由；④個人只是人類發(fā)展的受益者而不是驅(qū)動者；⑤人享有實現(xiàn)他們有理由珍視的目標的自由。
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.①②⑤
D.①②③⑤
單項選擇題
努力緩解地區(qū)之間和部分社會成員之間收入分配差距擴大的趨勢，是一段時期內(nèi)政府的主要任務(wù)，為了實現(xiàn)這一任務(wù)，應(yīng)當遵循的原則包括（）。①提高低收入者的收入水平②增加中等收入者比重③有效調(diào)節(jié)過高收入④取締非法收入⑤定期給全體職工漲工資
A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④
單項選擇題
我國《企業(yè)財務(wù)通則》關(guān)于企業(yè)員工福利項目列支說法正確的有（）。①企業(yè)應(yīng)當為高危作業(yè)的職工繳納團體人身意外傷害保險費②企業(yè)應(yīng)當依法為職工支付基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險費，所需費用直接作為成本（費用）列支③企業(yè)可以為職工建立補充醫(yī)療保險和補充養(yǎng)老保險，所需費用全部從成本（費用）中提取④企業(yè)可以部分承擔員工購買住房、支付業(yè)務(wù)管理費等支出
A.①②
B.①③
C.②③
D.②④
單項選擇題
信托管理模式下受托人是企業(yè)年金管理運作中的核心，這主要體現(xiàn)在（）。①受托人是企業(yè)年金方案的發(fā)起者；②受托人對企業(yè)年金計劃承擔全部信托責任；③受托人是企業(yè)年金信息流管理的中心；④受托人是企業(yè)年金計劃的制定者。
A.①②④
B.②③④
C.①②③
D.①②③④
單項選擇題
以下不屬于彈性福利優(yōu)點的是（）
A.滿足員工個性化需求
B.更好地發(fā)揮了福利的激勵作用
C.員工獲得尊重
D.福利提供成本較低
單項選擇題
隨著我國改革開放的逐步深入，計劃經(jīng)濟時期的單位福利制度逐步瓦解，以下關(guān)于這一過程的說法中，正確的是（）。
A.國家一統(tǒng)資源的時代結(jié)束，單位自主性加強
B.單位作為行政組織的功能與再分配功能明顯弱化
C.單位開始成為“雇主”，開始引進西方企業(yè)的那套福利機制，同時契約性關(guān)系被引進，單位與個人的控制與依附關(guān)系明顯弱化
D.以上所列均正確