初級(jí)人力資源人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.12)

單項(xiàng)選擇題
組織不僅要能把人招來(lái)，還需要把人留住，是否能住受雇人員，很大程度上依賴于（）。
A.薪水的高低
B.招聘過(guò)程的有效選拔
C.組織對(duì)外宣傳的力度
D.是否達(dá)到成本的要求
單項(xiàng)選擇題
在單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照勞動(dòng)者不過(guò)失解除合同或按經(jīng)濟(jì)裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
A.5
B.10
C.15
D.20
問(wèn)答題
勞動(dòng)合同變更的條件？
答案：1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。
2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況...
判斷題
所有績(jī)效評(píng)價(jià)方法都可以應(yīng)用于團(tuán)隊(duì)績(jī)效的評(píng)價(jià)。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
角色扮演法的適用對(duì)象是（）。
A.實(shí)際操作人員或管理人員
B.銷(xiāo)售人員
C.監(jiān)督人員
D.都不是
多項(xiàng)選擇題
鑒于人力資源的特性，人力資源管理的特色主要表現(xiàn)為（）。
A.人力資源管理始終貫徹的主題是：?jiǎn)T工是組織的寶貴財(cái)富
B.人力資源管理強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的"共同利益"
C.人力資源管理在理論上是跨多個(gè)學(xué)科的
D.人力資源管理的運(yùn)作必須獨(dú)立于組織之外
E.人力資源管理采取權(quán)變?nèi)∠?/p>
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)在選擇員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇那些條件（），否則會(huì)造成人才浪費(fèi)或抬高人力成本。
A.最好的
B.與空缺職位最接近的
C.要求薪水最低的
D.經(jīng)驗(yàn)最豐富的
單項(xiàng)選擇題
適用于中高層管理職位的工作分析方法是()
A、訪談法
B、主題專(zhuān)家會(huì)議法
C、文獻(xiàn)分析法
D、工作實(shí)踐法
多項(xiàng)選擇題
小型企業(yè)人力資源管理部門(mén)的設(shè)置特點(diǎn)是（）。
A.一般不擁有正式人力資源管理專(zhuān)家
B.人力資源管部門(mén)工作重心一般放在招聘和培訓(xùn)員工
C.在某些人力資源管理職能方面出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化分工
D.人力資源部門(mén)擁有專(zhuān)家或通才
E.人力資源部門(mén)經(jīng)理十分重要
單項(xiàng)選擇題
該方案中，對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
A.市場(chǎng)跟隨策略
B.基于成本的策略
C.技能薪酬策略
D.市場(chǎng)領(lǐng)先策略

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初級(jí)人力資源人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.12)

組織不僅要能把人招來(lái)，還需要把人留住，是否能住受雇人員，很大程度上依賴于（）。

在單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照勞動(dòng)者不過(guò)失解除合同或按經(jīng)濟(jì)裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同變更的條件？

所有績(jī)效評(píng)價(jià)方法都可以應(yīng)用于團(tuán)隊(duì)績(jī)效的評(píng)價(jià)。

角色扮演法的適用對(duì)象是（）。

鑒于人力資源的特性，人力資源管理的特色主要表現(xiàn)為（）。

企業(yè)在選擇員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇那些條件（），否則會(huì)造成人才浪費(fèi)或抬高人力成本。

適用于中高層管理職位的工作分析方法是()

小型企業(yè)人力資源管理部門(mén)的設(shè)置特點(diǎn)是（）。

該方案中，對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）

初級(jí)人力資源人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.12)

組織不僅要能把人招來(lái)，還需要把人留住，是否能住受雇人員，很大程度上依賴于（）。

在單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照勞動(dòng)者不過(guò)失解除合同或按經(jīng)濟(jì)裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同變更的條件？

所有績(jī)效評(píng)價(jià)方法都可以應(yīng)用于團(tuán)隊(duì)績(jī)效的評(píng)價(jià)。

角色扮演法的適用對(duì)象是（）。

鑒于人力資源的特性，人力資源管理的特色主要表現(xiàn)為（）。

企業(yè)在選擇員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇那些條件（），否則會(huì)造成人才浪費(fèi)或抬高人力成本。

適用于中高層管理職位的工作分析方法是()

小型企業(yè)人力資源管理部門(mén)的設(shè)置特點(diǎn)是（）。

該方案中，對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）

組織不僅要能把人招來(lái)，還需要把人留住，是否能住受雇人員，很大程度上依賴于（）。

在單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照勞動(dòng)者不過(guò)失解除合同或按經(jīng)濟(jì)裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同變更的條件？

角色扮演法的適用對(duì)象是（）。

鑒于人力資源的特性，人力資源管理的特色主要表現(xiàn)為（）。

企業(yè)在選擇員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇那些條件（），否則會(huì)造成人才浪費(fèi)或抬高人力成本。

小型企業(yè)人力資源管理部門(mén)的設(shè)置特點(diǎn)是（）。

該方案中，對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）