初級(jí)人力資源章節(jié)練習(xí)(2019.10.29)

A.試用期內(nèi)
B.熟練期間
C.見(jiàn)習(xí)期內(nèi)
D.醫(yī)療期內(nèi)

A.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1周內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
B.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系
C.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系
E.《勞動(dòng)合同法》中的1個(gè)月為30日，1年為365日

A.動(dòng)機(jī)
B.思維
C.性格
D.意志

A.拆分操作工序 
B.降低操作的緊張程度 
C.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作 
D.降低操作的復(fù)雜程度

A.自主招用人員
B.勞動(dòng)合同用工
C.勞務(wù)派連用工
D.委托就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

A.確定工作滿意度調(diào)查目的
B.獲得最高管理層和員工的支持
C.設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具
D.實(shí)施調(diào)查

A、組織級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
B、部門級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
C、具體崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
D、服務(wù)部門關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
E、基層員工關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

A.人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵
B.人力資源是社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵
C.人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量
D.人力資源是企業(yè)的首要資源
E.人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的充分條件

A.工作滿意度的因素模型
B.工作滿意度的差異模型
C.工作滿意度的均衡水平模型
D.工作滿意度的多維度模型