國家開放大學(xué)(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

判斷題
由于缺乏有效的預(yù)見，致使中國的人力政策缺乏穩(wěn)定性，變化太快，這不利于政策的有效實(shí)施，不利于充分發(fā)揮政策的公信作用。（）
答案：正確
判斷題
工作說明書中不包括工作關(guān)系。（）
答案：錯(cuò)誤
多項(xiàng)選擇題
我國公共部門人力資源流動的障礙主要體現(xiàn)在（）。
A.人力資源的市場主體地位未完全確立
B.市場法規(guī)和社會保障制度不健全
C.戶籍制度改革滯后
D.官本位思想的影響
單項(xiàng)選擇題
在我國，（）是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。
A.行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督
B.權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督
C.司法機(jī)關(guān)的監(jiān)督
D.政黨的監(jiān)督
多項(xiàng)選擇題
公共部門人力資源流動的意義是（）。
A.合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力
B.合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
C.合理的人力資源流動有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一
D.合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關(guān)系
判斷題
道德約束對公職人員隊(duì)伍中的所有成員都是一樣的，是公務(wù)員所"共有"的約束。（）
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
我國公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來的，其中最基本的是（）。
A.講求實(shí)效的原則
B.學(xué)用一致的原則
C.按需施教的原則
D.理論聯(lián)系實(shí)際的原則
判斷題
人力資源管理強(qiáng)調(diào)促進(jìn)員工個(gè)人能力的充分實(shí)現(xiàn)，借此增進(jìn)員工的工作滿意度，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，而傳統(tǒng)人事管理則無此觀點(diǎn)。（）
答案：錯(cuò)誤
問答題
我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題有哪些？
答案：（1）人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性；
（2）人力資源政策體制建設(shè)環(huán)境還不完善；
（3）人力資源管理環(huán)境...
判斷題
傳統(tǒng)用人的恩威并施實(shí)質(zhì)上是一種家長式領(lǐng)導(dǎo)。（）
答案：正確

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國家開放大學(xué)(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

由于缺乏有效的預(yù)見，致使中國的人力政策缺乏穩(wěn)定性，變化太快，這不利于政策的有效實(shí)施，不利于充分發(fā)揮政策的公信作用。（）

工作說明書中不包括工作關(guān)系。（）

我國公共部門人力資源流動的障礙主要體現(xiàn)在（）。

在我國，（）是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。

公共部門人力資源流動的意義是（）。

道德約束對公職人員隊(duì)伍中的所有成員都是一樣的，是公務(wù)員所"共有"的約束。（）

我國公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來的，其中最基本的是（）。

人力資源管理強(qiáng)調(diào)促進(jìn)員工個(gè)人能力的充分實(shí)現(xiàn)，借此增進(jìn)員工的工作滿意度，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，而傳統(tǒng)人事管理則無此觀點(diǎn)。（）

我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題有哪些？

傳統(tǒng)用人的恩威并施實(shí)質(zhì)上是一種家長式領(lǐng)導(dǎo)。（）

國家開放大學(xué)(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

由于缺乏有效的預(yù)見，致使中國的人力政策缺乏穩(wěn)定性，變化太快，這不利于政策的有效實(shí)施，不利于充分發(fā)揮政策的公信作用。（）

工作說明書中不包括工作關(guān)系。（）

我國公共部門人力資源流動的障礙主要體現(xiàn)在（）。

在我國，（）是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。

公共部門人力資源流動的意義是（）。

道德約束對公職人員隊(duì)伍中的所有成員都是一樣的，是公務(wù)員所"共有"的約束。（）

我國公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來的，其中最基本的是（）。

人力資源管理強(qiáng)調(diào)促進(jìn)員工個(gè)人能力的充分實(shí)現(xiàn)，借此增進(jìn)員工的工作滿意度，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，而傳統(tǒng)人事管理則無此觀點(diǎn)。（）

我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題有哪些？

傳統(tǒng)用人的恩威并施實(shí)質(zhì)上是一種家長式領(lǐng)導(dǎo)。（）

由于缺乏有效的預(yù)見，致使中國的人力政策缺乏穩(wěn)定性，變化太快，這不利于政策的有效實(shí)施，不利于充分發(fā)揮政策的公信作用。（）

工作說明書中不包括工作關(guān)系。（）

我國公共部門人力資源流動的障礙主要體現(xiàn)在（）。

在我國，（）是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。

公共部門人力資源流動的意義是（）。

道德約束對公職人員隊(duì)伍中的所有成員都是一樣的，是公務(wù)員所"共有"的約束。（）

我國公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來的，其中最基本的是（）。

人力資源管理強(qiáng)調(diào)促進(jìn)員工個(gè)人能力的充分實(shí)現(xiàn)，借此增進(jìn)員工的工作滿意度，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，而傳統(tǒng)人事管理則無此觀點(diǎn)。（）

我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題有哪些？

傳統(tǒng)用人的恩威并施實(shí)質(zhì)上是一種家長式領(lǐng)導(dǎo)。（）