薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

單項選擇題
從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場調(diào)查和企業(yè)員工（）調(diào)查兩個方面。
A.薪酬認(rèn)可度
B.薪酬滿意度
C.薪酬公平度
D.薪酬合法度
多項選擇題
影響個人工資差別的原因（）。
A.性別
B.工齡
C.年齡
D.職位
E.企業(yè)的發(fā)展階段
單項選擇題
由于工資總額的各項組成均與企業(yè)經(jīng)濟效益等因素直接相關(guān)，工資總額的在所難免，因此，確定工資總額（）是十分重要的。
A.調(diào)整的幅度
B.調(diào)整的時間
C.調(diào)整的時機
D.調(diào)整的方法
判斷題
1955年工資改革，停止實行紡織業(yè)運轉(zhuǎn)工人的崗位工資制。有的改成逐步過渡到崗的辦法，即崗位過渡工資制。實際上由于工資長期不動，崗位工資制也停止過渡。有些企業(yè)改成了八級工資制。
答案：錯誤
單項選擇題
集團(tuán)女員工生育享有生育假，生育雙胞胎胎生育假為（）
A.三個月
B.三個半月
C.四個月
D.98天
單項選擇題
崗位工資制最大的特點就是工資給與（）
A.對人不對崗
B.對崗不對人
C.人崗?fù)瑢?br /> D.即不對崗也不對人
判斷題
過失性解除勞動合同應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
答案：錯誤
單項選擇題
以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)和管理方式（）
A.薪酬制度
B.薪酬技術(shù)
C.薪酬支付
D.薪酬預(yù)算
單項選擇題
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。
A.2倍
B.3倍
C.5倍
D.10倍
判斷題
工種等級線起點等級是熟練工、學(xué)徒工轉(zhuǎn)正定級后的最低工資。
答案：正確

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薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場調(diào)查和企業(yè)員工（）調(diào)查兩個方面。

影響個人工資差別的原因（）。

由于工資總額的各項組成均與企業(yè)經(jīng)濟效益等因素直接相關(guān)，工資總額的在所難免，因此，確定工資總額（）是十分重要的。

1955年工資改革，停止實行紡織業(yè)運轉(zhuǎn)工人的崗位工資制。有的改成逐步過渡到崗的辦法，即崗位過渡工資制。實際上由于工資長期不動，崗位工資制也停止過渡。有些企業(yè)改成了八級工資制。

集團(tuán)女員工生育享有生育假，生育雙胞胎胎生育假為（）

崗位工資制最大的特點就是工資給與（）

過失性解除勞動合同應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)和管理方式（）

用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。

工種等級線起點等級是熟練工、學(xué)徒工轉(zhuǎn)正定級后的最低工資。

薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場調(diào)查和企業(yè)員工（）調(diào)查兩個方面。

影響個人工資差別的原因（）。

由于工資總額的各項組成均與企業(yè)經(jīng)濟效益等因素直接相關(guān)，工資總額的在所難免，因此，確定工資總額（）是十分重要的。

1955年工資改革，停止實行紡織業(yè)運轉(zhuǎn)工人的崗位工資制。有的改成逐步過渡到崗的辦法，即崗位過渡工資制。實際上由于工資長期不動，崗位工資制也停止過渡。有些企業(yè)改成了八級工資制。

集團(tuán)女員工生育享有生育假，生育雙胞胎胎生育假為（）

崗位工資制最大的特點就是工資給與（）

過失性解除勞動合同應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)和管理方式（）

用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。

工種等級線起點等級是熟練工、學(xué)徒工轉(zhuǎn)正定級后的最低工資。

從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場調(diào)查和企業(yè)員工（）調(diào)查兩個方面。

影響個人工資差別的原因（）。

由于工資總額的各項組成均與企業(yè)經(jīng)濟效益等因素直接相關(guān)，工資總額的在所難免，因此，確定工資總額（）是十分重要的。

1955年工資改革，停止實行紡織業(yè)運轉(zhuǎn)工人的崗位工資制。有的改成逐步過渡到崗的辦法，即崗位過渡工資制。實際上由于工資長期不動，崗位工資制也停止過渡。有些企業(yè)改成了八級工資制。

集團(tuán)女員工生育享有生育假，生育雙胞胎胎生育假為（）

以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)和管理方式（）

用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。

工種等級線起點等級是熟練工、學(xué)徒工轉(zhuǎn)正定級后的最低工資。