<rt id="affg0"></rt>

<input id="affg0"><xmp id="affg0">

<rt id="affg0"></rt>

<label id="affg0"><xmp id="affg0">

06092工作分析章節(jié)練習(xí)(2020.04.03)

問(wèn)答題
在確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)時(shí)，應(yīng)注意把握哪些原則？
答案：
（1）關(guān)鍵性原則。
（2）可控性原則。
（3）注意行為原則。
單項(xiàng)選擇題
崗位抽樣法的基本原理是（）
A.概率論和數(shù)理統(tǒng)計(jì)
B.概率論和會(huì)計(jì)
C.概率論和工效學(xué)
D.概率論和勞動(dòng)定額學(xué)
問(wèn)答題
在工作分析的準(zhǔn)備階段需要解決的問(wèn)題有哪些？
答案：1、確定工作分析的目標(biāo)和側(cè)重點(diǎn)。
2、制定總體實(shí)施方案。
3、收集和分析有關(guān)背景資料。
4...
單項(xiàng)選擇題
訪談問(wèn)題按照一定的邏輯順序排列，一般把（）問(wèn)題放在前面。
A.較難的、富有挑戰(zhàn)性的又必要的問(wèn)題
B.容易的、沒(méi)有挑戰(zhàn)性的又必要的問(wèn)題
C.較難得、富有挑戰(zhàn)性的、沒(méi)必要的問(wèn)題
D.容易的、沒(méi)有挑戰(zhàn)性的、又沒(méi)必要的問(wèn)題
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述訪談法的缺點(diǎn)。
答案：1.一旦被訪談?wù)邔?duì)訪談的動(dòng)機(jī)持懷疑態(tài)度，則回答問(wèn)題時(shí)就會(huì)有所保留，或工作訪談?wù)呒记刹患训纫蛩囟斐尚畔⑴で?br />...
單項(xiàng)選擇題
（）的組織系統(tǒng)結(jié)構(gòu)適合于注重研究與開(kāi)發(fā)、靈活型的組織。
A.扁平式結(jié)構(gòu)
B.錐形結(jié)構(gòu)
C.長(zhǎng)方形結(jié)構(gòu)
D.矩形結(jié)構(gòu)
問(wèn)答題
說(shuō)明在哪些情況下，組織需要進(jìn)行工作分析？
答案：工作分析，是人力資源管理的一項(xiàng)常規(guī)性工作。無(wú)論是人事經(jīng)理，還是業(yè)務(wù)經(jīng)理，都應(yīng)該認(rèn)為工作分析不是一勞永逸的。要根據(jù)工作目標(biāo)...
多項(xiàng)選擇題
問(wèn)卷調(diào)查法的質(zhì)量取決于（）
A.問(wèn)卷本身的設(shè)計(jì)是否科學(xué)合理
B.被調(diào)查者文化水平的高低
C.被調(diào)查者填寫(xiě)問(wèn)卷時(shí)的誠(chéng)意、興趣和態(tài)度
D.問(wèn)卷作答時(shí)是否做出具體的說(shuō)明和指導(dǎo)
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述崗位的特征。
答案：1、崗位是客觀而非主觀的。
2、崗位的設(shè)置是以“事”為中心，即“因事設(shè)崗&...
單項(xiàng)選擇題
工作擴(kuò)大化實(shí)現(xiàn)途徑中增加屬于同階層責(zé)任的工作內(nèi)容，擴(kuò)展工作范圍和自主性是（）
A.向上工作擴(kuò)大化
B.縱向工作擴(kuò)大化
C.橫向工作擴(kuò)大化
D.向下工作擴(kuò)大化

<pre id="a6bst"><noframes id="a6bst"><rt id="a6bst"></rt>

<span id="a6bst"></span>

<li id="a6bst"></li>