中級員工福利規(guī)劃師章節(jié)練習(xí)(2020.04.25)

表定保險費(fèi)率法是根據(jù)保險人制定的保險費(fèi)率手冊確定被保險人基本費(fèi)率的一種費(fèi)率厘定方法，在表定費(fèi)率厘定的過程中，除對凈保險費(fèi)率的厘定外，還需對其他一些因素進(jìn)行調(diào)整，包括（）。
①穩(wěn)定經(jīng)營的需要；
②投保人的分紅預(yù)期；
③應(yīng)急準(zhǔn)備金；
④預(yù)期利潤率。

與個人保險市場經(jīng)營運(yùn)作不同的是，團(tuán)體保險的特殊性體現(xiàn)在（）。
①保單上僅有投保人，不顯示被保險人信息；
②條款、費(fèi)率可為非格式化；
③被保險人不變；
④成本較高；
⑤根據(jù)投保團(tuán)體規(guī)模采取不同核保方式。

對整個福利計劃溝通流程效果的評價包括（）
①團(tuán)體內(nèi)部成員對于福利方案的理解達(dá)到了怎樣的程度
②福利計劃工作人員和管理層的溝通狀況是否讓人滿意
③決策層傳達(dá)的信息和他們采取的做法之間是否是一致的
④員工是否認(rèn)為福利是適用的

以下關(guān)于企業(yè)員工福利對緩解我國老齡化問題的作用的說法中，正確的有（）。
①企業(yè)為雇員提供的企業(yè)年金等補(bǔ)充養(yǎng)老保障計劃可以大幅減輕家庭生活負(fù)擔(dān)
②企業(yè)為雇員提供的企業(yè)年金等補(bǔ)充養(yǎng)老保障計劃可以減少代際沖突
③設(shè)計科學(xué)的員工福利制度能夠調(diào)節(jié)員工的退休年齡
④繳費(fèi)確定型的企業(yè)年金可以把企業(yè)認(rèn)為有繼續(xù)雇傭價值的員工留下來，發(fā)揮其經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢