00147人力資源管理(一)章節(jié)練習(2020.05.02)

單項選擇題
員工在組織內(nèi)逐步向上晉升的職業(yè)發(fā)展途徑屬于（）。
A.縱向職業(yè)途徑
B.橫向職業(yè)途徑
C.網(wǎng)狀職業(yè)途徑
D.多階梯職業(yè)途徑
單項選擇題
現(xiàn)代人力資源管理所有職能的基礎(chǔ)和前提是（）。
A.工作分析
B.績效管理
C.人員招聘
D.員工培訓(xùn)
單項選擇題
具有較強的權(quán)力和升遷欲望，以晉升作為衡量職業(yè)成功主要標準的職業(yè)錨類型是（）。
A.技術(shù)型
B.管理型
C.安全穩(wěn)定型
D.獨立自主型
單項選擇題
強調(diào)人員錄用必須按照崗位的特性、根據(jù)工作的需要來進行。這一原則稱為（）。
A.因事?lián)袢?br /> B.平等競爭
C.因人任職
D.重工作能力
單項選擇題
美國社會心理學家班杜拉提出的社會學習理論又稱為（）。
A.模仿理論
B.職業(yè)錨理論
C.成人學習理論
D.刺激反映理論
單項選擇題
決定企業(yè)薪酬內(nèi)部和外部競爭性的是（）。
A.薪酬水平
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬等級
D.薪酬區(qū)間
單項選擇題
績效管理中的KPI是指（）。
A.關(guān)鍵成功因素
B.關(guān)鍵績效指標
C.關(guān)鍵知識技能
D.關(guān)鍵財務(wù)指標
單項選擇題
占據(jù)人的職業(yè)生涯主體的階段是（）。
A.職業(yè)選擇期
B.職業(yè)適應(yīng)期
C.職業(yè)穩(wěn)定期
D.職業(yè)衰退期
多項選擇題
運用案例分析法對員工進行培訓(xùn)時，案例選擇的基本要求有（）。
A.典型性
B.真實性
C.可操作性
D.結(jié)果的唯一性
E.結(jié)果的多樣性
問答題
人員招聘的前提是什么？其流程如何？
答案：招聘的前提：人力資源規(guī)劃和工作說明書。
流程：招募、選拔、錄用、評估四個階段。人員招聘要經(jīng)歷這四個流程，人員招...