高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.17)

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1 戰(zhàn)略目標(biāo)可以運(yùn)用各種管理技術(shù)識(shí)別，其中最不易識(shí)別的是()。

2 企業(yè)人力資源規(guī)劃編制一般包括四個(gè)步驟：①擬定方案；②設(shè)定目標(biāo)與戰(zhàn)略；③環(huán)境評(píng)估；④事實(shí)與監(jiān)控。這四個(gè)步驟的順序應(yīng)該是（）

3 聚精會(huì)神地讀，是養(yǎng)生大法，公務(wù)員常讀書(shū)有助于心理健康，可以（）

4 人力資源戰(zhàn)略作為一種職能戰(zhàn)略，要與公司戰(zhàn)略相適應(yīng)。當(dāng)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略需要重點(diǎn)考慮員工的解雇問(wèn)題以及現(xiàn)有員工的情緒穩(wěn)定問(wèn)題，這表明企業(yè)采取的是（）

5 馬斯洛需求層次理論的高級(jí)需要包括自尊的需要和（）的需要。

6 以下情況中，集團(tuán)應(yīng)選擇運(yùn)營(yíng)管控的是（）。

7 在人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的（）模式中，高層應(yīng)激勵(lì)下層官吏者創(chuàng)造性的制定和實(shí)施戰(zhàn)略。

8.填空題突發(fā)事件（）是突發(fā)事件決策所依托的平臺(tái)，其重要性不言而喻。

參考答案：決策機(jī)構(gòu)

9.問(wèn)答題人力資源管理的基本原理是什么？

參考答案：（1）同素異構(gòu)原理；（2）能級(jí)層序原理；（3）要素有用原理；（4）互補(bǔ)增殖原理；
（5）動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理；（6）激...

10 愛(ài)利斯認(rèn)為心理問(wèn)題的產(chǎn)生，很大程度上是因?yàn)閭€(gè)體在理解當(dāng)前的工作與生活事件中，運(yùn)用了不合理的信念。常見(jiàn)的不合理信念有“災(zāi)難化”，“過(guò)分概括化”和（）

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