勞務員章節(jié)練習(2020.05.31)

單項選擇題
關于雙方當事人協(xié)商解除勞動合同，以下錯誤的是（）。
A、經(jīng)合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除
B、當事人一方要求解除合同，應當事先向對方提出要求
C、當事人一方要求解除合同，必須向對方賠償損失
D、雙方當事人應當按照要約、承諾的程序，簽訂解除勞動合同的書面協(xié)議
單項選擇題
勞務分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于（）。
A.5%
B.20%
C.40%
D.50%
判斷題
集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在5人以上，有共同理由的勞動爭議。
答案：錯誤
判斷題
根據(jù)勞動法的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（）
答案：錯誤
多項選擇題
以下屬于實名制管理系統(tǒng)的是（）。
A.施工現(xiàn)場封閉管理
B.進場人員花名冊管理
C.入場安全教育管理
D.施工隊伍信用等級評價管理
判斷題
對務工人員的進場管理包括檢查務工人員的身份證、勞動合同書、上崗證書、花名冊、考勤表、工資表以及工傷保險等情況。
答案：正確
單項選擇題
全部工作完成，經(jīng)工程承包人認可后，（）勞務分包人向工程承包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。
A.12天內(nèi)
B.14天內(nèi)
C.15天內(nèi)
D.28天內(nèi)
單項選擇題
發(fā)包人應當在勞務分包合同訂立后（）日內(nèi)，到建設行政主管部門辦理勞務分包合同及在京施工人員備案。
A.8
B.9
C.5
D.7
判斷題
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月。（）
答案：錯誤
判斷題
磚混結構施工的測量放線；磚墻砌起1m左右高時，在房屋內(nèi)部進行抄平，給室內(nèi)提供一條離設計地面標高10cm的一條水平線，為安裝樓板、室內(nèi)抹地面、裝飾等用。
答案：錯誤

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勞務員章節(jié)練習(2020.05.31)

關于雙方當事人協(xié)商解除勞動合同，以下錯誤的是（）。

勞務分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于（）。

集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在5人以上，有共同理由的勞動爭議。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（）

以下屬于實名制管理系統(tǒng)的是（）。

對務工人員的進場管理包括檢查務工人員的身份證、勞動合同書、上崗證書、花名冊、考勤表、工資表以及工傷保險等情況。

全部工作完成，經(jīng)工程承包人認可后，（）勞務分包人向工程承包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。

發(fā)包人應當在勞務分包合同訂立后（）日內(nèi)，到建設行政主管部門辦理勞務分包合同及在京施工人員備案。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月。（）

磚混結構施工的測量放線；磚墻砌起1m左右高時，在房屋內(nèi)部進行抄平，給室內(nèi)提供一條離設計地面標高10cm的一條水平線，為安裝樓板、室內(nèi)抹地面、裝飾等用。

勞務員章節(jié)練習(2020.05.31)

關于雙方當事人協(xié)商解除勞動合同，以下錯誤的是（）。

勞務分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于（）。

集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在5人以上，有共同理由的勞動爭議。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（）

以下屬于實名制管理系統(tǒng)的是（）。

對務工人員的進場管理包括檢查務工人員的身份證、勞動合同書、上崗證書、花名冊、考勤表、工資表以及工傷保險等情況。

全部工作完成，經(jīng)工程承包人認可后，（）勞務分包人向工程承包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。

發(fā)包人應當在勞務分包合同訂立后（）日內(nèi)，到建設行政主管部門辦理勞務分包合同及在京施工人員備案。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月。（）

磚混結構施工的測量放線；磚墻砌起1m左右高時，在房屋內(nèi)部進行抄平，給室內(nèi)提供一條離設計地面標高10cm的一條水平線，為安裝樓板、室內(nèi)抹地面、裝飾等用。

關于雙方當事人協(xié)商解除勞動合同，以下錯誤的是（）。

勞務分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于（）。

集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在5人以上，有共同理由的勞動爭議。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（）

對務工人員的進場管理包括檢查務工人員的身份證、勞動合同書、上崗證書、花名冊、考勤表、工資表以及工傷保險等情況。

全部工作完成，經(jīng)工程承包人認可后，（）勞務分包人向工程承包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。

發(fā)包人應當在勞務分包合同訂立后（）日內(nèi)，到建設行政主管部門辦理勞務分包合同及在京施工人員備案。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月。（）

磚混結構施工的測量放線；磚墻砌起1m左右高時，在房屋內(nèi)部進行抄平，給室內(nèi)提供一條離設計地面標高10cm的一條水平線，為安裝樓板、室內(nèi)抹地面、裝飾等用。