00167勞動(dòng)法章節(jié)練習(xí)(2020.06.02)

判斷題
集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。
答案：錯(cuò)誤
問答題
某公司規(guī)定在簽訂勞動(dòng)合同以后，還應(yīng)當(dāng)簽訂上崗合同的規(guī)定是否合法？有無法律依據(jù)？
答案：這個(gè)問題實(shí)際上是企業(yè)要求在簽訂勞動(dòng)合同以后還要簽訂上崗合同的合法性問題。我們知道，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系...
問答題
用人單位在勞動(dòng)者存在哪些過錯(cuò)情況下可以單方解除勞動(dòng)合同？
答案：依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：
因勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同的條件為：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重...
問答題
某賓館是否可以因經(jīng)營調(diào)整的需要而變更其與魏某簽訂的勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同變更的條件和后果有哪些？
答案：本案中，被告某賓館因經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整，要求與餐飲部的職工（包括原告魏某）到某娛樂公司工作并變更勞動(dòng)合同，但原告魏某要求仍留在...
判斷題
在我國，工會(huì)法人是社團(tuán)法人。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的（）。
A.7日內(nèi)
B.10日內(nèi)
C.15日內(nèi)
D.30日內(nèi)
單項(xiàng)選擇題
對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（）。
A.10%
B.20%
C.25%
D.50%
多項(xiàng)選擇題
下列用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ?/h4>
A.勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除
B.勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)
C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的
D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員
多項(xiàng)選擇題
在各國工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（）。
A.機(jī)構(gòu)參與
B.個(gè)人參與
C.崗位參與
D.代表參與
E.政府干預(yù)
多項(xiàng)選擇題
在最低工資的計(jì)算過程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計(jì)算的收入有（）。
A.職工按照工作數(shù)量或勞動(dòng)進(jìn)度獲得的工資
B.職工的獎(jiǎng)金
C.加班加點(diǎn)工資
D.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
E.國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇

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00167勞動(dòng)法章節(jié)練習(xí)(2020.06.02)

集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。

某公司規(guī)定在簽訂勞動(dòng)合同以后，還應(yīng)當(dāng)簽訂上崗合同的規(guī)定是否合法？有無法律依據(jù)？

用人單位在勞動(dòng)者存在哪些過錯(cuò)情況下可以單方解除勞動(dòng)合同？

某賓館是否可以因經(jīng)營調(diào)整的需要而變更其與魏某簽訂的勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同變更的條件和后果有哪些？

在我國，工會(huì)法人是社團(tuán)法人。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的（）。

對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（）。

下列用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ?/h4>

在各國工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（）。

在最低工資的計(jì)算過程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計(jì)算的收入有（）。

00167勞動(dòng)法章節(jié)練習(xí)(2020.06.02)

集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。

某公司規(guī)定在簽訂勞動(dòng)合同以后，還應(yīng)當(dāng)簽訂上崗合同的規(guī)定是否合法？有無法律依據(jù)？

用人單位在勞動(dòng)者存在哪些過錯(cuò)情況下可以單方解除勞動(dòng)合同？

某賓館是否可以因經(jīng)營調(diào)整的需要而變更其與魏某簽訂的勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同變更的條件和后果有哪些？

在我國，工會(huì)法人是社團(tuán)法人。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的（）。

對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（）。

下列用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ?/h4>

在各國工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（）。

在最低工資的計(jì)算過程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計(jì)算的收入有（）。

集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。

某公司規(guī)定在簽訂勞動(dòng)合同以后，還應(yīng)當(dāng)簽訂上崗合同的規(guī)定是否合法？有無法律依據(jù)？

用人單位在勞動(dòng)者存在哪些過錯(cuò)情況下可以單方解除勞動(dòng)合同？

在我國，工會(huì)法人是社團(tuán)法人。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的（）。

對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（）。

在各國工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（）。

在最低工資的計(jì)算過程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計(jì)算的收入有（）。