00167勞動(dòng)法章節(jié)練習(xí)(2020.06.02)

名詞解釋
勞動(dòng)爭(zhēng)議
答案：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)...
單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。
A.賠償金
B.補(bǔ)償金
C.違約金
D.損失費(fèi)
問(wèn)答題
雙方一年期限勞動(dòng)合同到期后如何續(xù)簽？
答案：勞動(dòng)合同的續(xù)訂，是指合同當(dāng)事人雙方依法達(dá)成協(xié)議，使原訂立的即將期滿的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期限的法律行為。勞動(dòng)合同的續(xù)訂應(yīng)當(dāng)具...
名詞解釋
勞動(dòng)者
答案：達(dá)到法定就業(yè)年齡，有勞動(dòng)愿望、勞動(dòng)能力、人身自由，可以從事職業(yè)勞動(dòng)的自然人。
單項(xiàng)選擇題
《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”
A.4個(gè)月
B.5個(gè)月
C.6個(gè)月
D.7個(gè)月
名詞解釋
勞動(dòng)法律事實(shí)
答案：勞動(dòng)法律事實(shí)是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，一般只...
多項(xiàng)選擇題
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備的法定條款包括（）。
A.勞動(dòng)合同期限
B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
C.勞動(dòng)紀(jì)律和工作內(nèi)容
D.合同終止的條件
E.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
判斷題
國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（）承擔(dān)。
A.勞動(dòng)行政管理部門
B.勞動(dòng)者
C.用人單位
D.視具體情況由三方分擔(dān)
單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。
A.有固定期限的勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
D.書(shū)面勞動(dòng)合同

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00167勞動(dòng)法章節(jié)練習(xí)(2020.06.02)

勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。

雙方一年期限勞動(dòng)合同到期后如何續(xù)簽？

勞動(dòng)者

《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”

勞動(dòng)法律事實(shí)

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備的法定條款包括（）。

國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（）承擔(dān)。

下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。

00167勞動(dòng)法章節(jié)練習(xí)(2020.06.02)

勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。

雙方一年期限勞動(dòng)合同到期后如何續(xù)簽？

勞動(dòng)者

《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”

勞動(dòng)法律事實(shí)

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備的法定條款包括（）。

國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（）承擔(dān)。

下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。

雙方一年期限勞動(dòng)合同到期后如何續(xù)簽？

《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備的法定條款包括（）。

國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（）承擔(dān)。

下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。