助理勞動關系協(xié)調(diào)員(三級)章節(jié)練習(2020.06.06)

單項選擇題
下列關于勞動規(guī)章制度重要性的表述，錯誤的是（）
A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運行的保證，是組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部唯一的行為準則，成員的一切行為受其約束
C.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)
D.勞動規(guī)章制度是勞資雙方維權的利器
問答題
招聘的原則及其基本程序是什么？
答案：招聘的原則：
1.人員招聘錄用以提高組織效率、提高組織競爭力、促進組織發(fā)展為根本目標。
2.人員招聘...
判斷題
集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動合同，不再有約束力。
答案：錯誤
判斷題
勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行（）
答案：錯誤
問答題
王某提出的辦理退工手續(xù)并支付其解除合同經(jīng)濟補償金的要求是否有依據(jù)？為什么？
答案：王某提出的辦理退工手續(xù)并支付其解除合同的經(jīng)濟補償金的要求沒有法律依據(jù)。
根據(jù)勞動法律規(guī)定，企業(yè)改制后，原勞動合...
問答題
企業(yè)內(nèi)員工申訴程序設計的基本原則是什么？
答案：
1、申訴規(guī)則的制度化；
2、申訴機構的正式化；
3、申訴范圍的明確化；
4、申訴程序的合理化；
5、申訴處理的技巧化。
多項選擇題
根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，不得充當證人的人員包括（）。
A、不能正確表達自己意志的人
B、本案的訴訟代理人
C、本案的鑒定人、勘驗人
D、本案當事人的近親屬
多項選擇題
各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是（）
A.用工權利能力
B.用工行為能力
C.勞動休息權利
D.勞動權利能力
E.行為能力
多項選擇題
勞動爭議基層調(diào)解組織包括（）。
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.工會和政府監(jiān)察部門
C.依法設立的基層人民調(diào)解組織
D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
問答題
形成談判的條件有哪些？
答案：1、談判雙方既存在矛盾有存在共同利益；
2、參與談判的雙方具備相互的信任；
3、有充分的有效時間了解...