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員工進入公司之后,有一部分保留了自己的觀念和思想,這種亞文化有可能會擾亂組織秩序,但也有可能進一步發(fā)展成為新的組織文化。
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一種優(yōu)秀的組織文化背后,一定有一位或眾多出色的領(lǐng)導(dǎo)者。
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我國從發(fā)達國家引進技術(shù)和設(shè)備的同時,也引進了國外的文化,這些外來文化對企業(yè)文化的影響應(yīng)引起足夠的重視,盡量做到取其精華,去其糟粕。
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