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我國從發(fā)達(dá)國家引進(jìn)技術(shù)和設(shè)備的同時(shí),也引進(jìn)了國外的文化,這些外來文化對企業(yè)文化的影響應(yīng)引起足夠的重視,盡量做到取其精華,去其糟粕。
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組織文化的人格化包括發(fā)掘典型故事和情境強(qiáng)化的藝術(shù)。
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定期的領(lǐng)導(dǎo)會面和不定期的群眾會談是不錯(cuò)的正式溝通渠道。
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