填空題

（）發(fā)生在人們將一個(gè)人與另外一個(gè)人去進(jìn)行對比。而不是與客觀的標(biāo)準(zhǔn)去進(jìn)行對比的時(shí)候。

答案：對比誤差

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偏見誤差-員工通常都熟悉評估的時(shí)間，所以有時(shí)他們會在評估之前的一段時(shí)間表現(xiàn)較好，但對于管理者來說，由于（）的影響，他們記憶這些事件的可能性要大于遠(yuǎn)期行為。

答案：近因效應(yīng)

績效評估中的誤差及其控制人類在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人們往往采用“（）”或者是簡單的推理來進(jìn)行判斷，而這樣會導(dǎo)致評價(jià)者誤差的出現(xiàn)。此外，績效評估過程還有可能會被人為地加以扭曲。

答案：直觀判斷法