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【【案例分析題】】乙市某建筑公司招收了一批農(nóng)村合同工人，雙方簽訂的勞動合同中約定，工資為每個月800元人民幣，由公司提供食宿。后來，工人們得知該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元，企業(yè)支付一律不得低于該標(biāo)準(zhǔn)。于是，工人們向公司要求將工資漲到每月每人850元，但公司認為，公司除向工人每月支付的工資800元之外，還為工人提供食宿，加上加班加點工資，工人每人每月工資超過1150元，遠遠高于850元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，拒絕了工人的要求。于是，雙方產(chǎn)生爭議。本案應(yīng)該如何處理？