MPDQ主要收集、評(píng)價(jià)與管理職位相關(guān)的活動(dòng)、聯(lián)系、決策、人際交往、能力要求等方面的信息數(shù)據(jù)，通過特定的計(jì)算機(jī)程序加以分析，有針對(duì)性地制作各種與工作相關(guān)的個(gè)性化信息報(bào)表，最終為人力資源管理的各個(gè)職能板塊——工作描述、職位評(píng)價(jià)、人員甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬設(shè)計(jì)等提供信息支持。