A.放棄已有的資歷以及與其相關(guān)的潛在晉升機(jī)會 B.由于在企業(yè)所積累的特殊人力資本喪失而導(dǎo)致部分生產(chǎn)率損失 C.企業(yè)所支付的特殊培訓(xùn)費(fèi)用流失 D.割舍與現(xiàn)有同事之間的親密關(guān)系
A.根據(jù)員工的資歷做出晉升決策 B.對員工進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督 C.相信員工,讓他們自覺地完成工作 D.根據(jù)員工的工作績效支付工資
A.在勞動合同終止前調(diào)整其工作崗位 B.在該職工提出解除勞動合同后(不超過6個月)的一定時間內(nèi)調(diào)整其工作崗位 C.在中止或解除勞動合同后(不超過3年)不得以任何方式泄漏企業(yè)商業(yè)機(jī)密 D.不得以任何理由辭職到其他單位工作