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判斷題

績效考核周期越短越好。

答案：錯誤

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績效管理等同于績效考核。

答案：錯誤

與表現不佳的員工進行績效反饋時，要遵循“水晶球”原則，溝通時要特別注意技巧，要避免直接沖突，避免對抗，要保持良好的溝通效果，遇到員工對考核結果有強烈的不認同、不接受時，可以適當對考核結果進行微調，以達到統(tǒng)一意見。

答案：錯誤

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