A、為每個(gè)關(guān)系人列出利益清單 B、讓員工參與到變革的計(jì)劃過程當(dāng)中 C、告訴關(guān)系人變革為其帶來的諸多利益 D、領(lǐng)導(dǎo)施加壓力,強(qiáng)制員工參與
A、明確變革目標(biāo),不展示變革的理由和利益 B、預(yù)見反應(yīng)和反抗,準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)的方法 C、讓每個(gè)人了解計(jì)劃 D、接受反饋,進(jìn)行商討,確定變革的最佳時(shí)間
A、拒絕展示變革的理由和利益 B、獲得供應(yīng)商的理解和支持 C、獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持 D、讓員工參與到變革的計(jì)劃過程當(dāng)中