A.可交付使用的WBS的最低水平 B.有著特殊標(biāo)識(shí)符的任務(wù) C.必要的報(bào)告水平 D.能分配給不只一個(gè)組織單位承擔(dān)的任務(wù)
A.項(xiàng)目經(jīng)理 B.人力資源部主管 C.處于此項(xiàng)目外部的一個(gè)經(jīng)理 D.一個(gè)權(quán)限高于人力資源部門的項(xiàng)目管理辦公室(PMO)的成員
A.降低現(xiàn)在的勞工工資水平,使其接近競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的水平,如果可能的話,還可以在另一個(gè)項(xiàng)目的帳目之外以這個(gè)項(xiàng)目的帳目付給每人一筆額外費(fèi)用作為較低薪水的補(bǔ)償。 B.利用你們現(xiàn)有的工資水平與價(jià)值工程的方法相結(jié)合來作為降低總成本的一個(gè)方法。 C.提議在現(xiàn)有的員工基礎(chǔ)上增加一些簡歷,從而計(jì)劃以較低的工資率來雇傭一些新員工,如果你們能記得這個(gè)項(xiàng)目就能將他們排上用場(chǎng) D.使用一個(gè)參數(shù)模型并按照一次性付款的價(jià)格呈報(bào)一份與前一個(gè)不同的提議。