企業(yè)績(jī)效考核開始時(shí),將績(jī)效考核的信息公布在企業(yè)的宣傳欄中,并召開專門的會(huì)議進(jìn)行解釋,并定期在相應(yīng)的布告欄中公布階段性結(jié)果,這體現(xiàn)了績(jī)效考核的()原則。
A、定期化和制度化原則 B、客觀公正原則 C、過程公開原則 D、結(jié)果公開原則
A、選拔性考核 B、培訓(xùn)與開發(fā)性考核 C、獎(jiǎng)懲性考核 D、個(gè)人成長(zhǎng)考核
A、高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)的全過程負(fù)責(zé) B、全程的參與提供認(rèn)可和支持,從而更好的推動(dòng)績(jī)效管理培訓(xùn)的進(jìn)程 C、進(jìn)行培訓(xùn)需求分析 D、承擔(dān)全公司范圍內(nèi)進(jìn)行績(jī)效管理培訓(xùn)宣傳和溝通的輔助性任務(wù)