指安于次要地位，不熱衷于挑戰(zhàn)的企業(yè)策略。在薪酬方面來說就是依據市場水平來確定公司的薪酬定位。
指采取安于落后的企業(yè)政策，在薪酬方面則表現為采取低于市場水平的薪酬水平。
靈活混合采取薪酬領先、追隨、拖后的政策，實行多元薪酬方案。
