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在員工個(gè)人的績(jī)效計(jì)劃中,通常主要涉及3個(gè)部分的主要內(nèi)容,即結(jié)果、行為、以及開發(fā)計(jì)劃。
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在現(xiàn)實(shí)中,僅僅有績(jī)效評(píng)價(jià)和考核就可以。
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在網(wǎng)絡(luò)型組織中,由于項(xiàng)目是臨時(shí)的,員工隨時(shí)都有被解雇的危險(xiǎn),因此對(duì)組織的忠誠(chéng)度普遍較低。
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