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在組織面試時,可以采取多種方式同時對候選人的綜合能力、專業(yè)技能進行評估。
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組織面試時,只需要對候選人的綜合能力進行評估,不需要考慮專業(yè)技能。
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在篩選簡歷時,應該僅關注候選人的專業(yè)技能和經驗。
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